1 范圍
本規范規定了人力資源部主任的崗位職責、上崗標準、任職資格。
本規范適用于人力資源部主任工作崗位。
2 崗位職責
2．1 職能范圍與工作內容
2．1．1 帶領本部門人員全面完成人力資源業務范圍內的各項工作任務和公司交辦的臨時性工作。
2．1．2 對國家及上級主管部門制定的關于勞動人事工作的方針、政策和有關規定，結合公司實際認真組織貫徹落實。
2．1．3 按時提出本部門工作計劃，進行工作布置，組織實施和檢查總結。
2．1．4 按照本部門工作標準，進行本部門各專業業務的分工，并對各專責人員的工作進行檢查、督促及業務指導。
2．1．5 深入基層，調查研究，了解、掌握公司勞動組織的管理、使用和分配方面的問題，及時向公司主管領導匯報并提出解決問題的建議，當好領導的參謀。
2．1．6 負責本部門下屬人員的思想教育，關心群眾生活，調動每個人的積極性。
2．1．7 審查各專責人員提出的各項計劃方案、統計報告、管理制度、工作安排等，提出指導意見，幫助解決各專責提出的工作和業務上存在的具體問題。
2．1．8 組織處理本部門工作職責范圍的遺留問題和信訪案件。
2．1．9 收集、健全人力資源部所轄職責范圍的有關上級文件、各種報表、臺賬和基礎資料，并做到保管有序、齊全、整潔。
2．1．10 在總經理的領導下，對人力資源部業務工作及下屬人員思想教育工作全面負責，是總經理在全公司勞動人事管理和實施企業內部分配方面的參謀和助手。
2．1．11對本部下屬人員根據崗位規范要求和工作能力分配工作（包括專業調動）。
2．1．12對本部下屬人員提出考核、晉級和其他獎勵意見。
2．1．13 對屬于勞動人事業務范圍又符合政策規定的正常業務（如轉正定級、正常嚴級、一般工人調動、個別工種分配等），做出決定。
2．1．14 組織全公司管理崗位、生產崗位的公開招聘工作。
2．1．15 對員工的獎勵提出意見。
2．1．16 制止違犯勞動人事、工資政策的任何部門和個人的錯誤行為，并提出意見。
2．1．17 對全廠的機構、定員、定額、工資、獎勵、教育、各部門崗位工作標準以及勞動工資管理標準等向公司領導提出修改意見。
2．1．18 正確貫徹執行黨、國家及上級主管部門所制定的各項勞動人事、工資方面的有關方針、政策。
2．1．19 制訂和修訂勞動工資所轄職責范圍的規章制度、報表、臺賬，并認真組織實施。
2．1．20 對公司各部門的有關勞動人事、工資業務情況進行檢查、指導及監督。
2．2 工作關系
2．2．1 在總經理領導下開展工作，對總經理負責。
2．2．2 業務上接受上級主管部門的指導，并做好與相關單位的協調、聯系工作。
2．2．3 在分管范圍內，指揮本部其他崗位開展工作。
2．2．4 搞好與公司內各部門之間的協作與配合工作。
2．3 文明辦公要求
2．3．1 堅守崗位，遵守公司規章制度。
2．3．2 說話和氣，謙虛誠懇，團結同志。
2．3．3 禮貌待人，對員工提出的問題按有關勞動人事政策進行耐心解答。
2．3．4 保持室內清潔，各種物品定置定位，擺放有序。
2．3．5 按規定著裝和佩戴工作標志。
3 上崗標準
3．1 思想政治和職業道德
3．1．1 堅持黨的四項基本原則，擁護黨的方針政策，政治上與黨中央保持一致，實事求是，密切聯系群眾，廉潔奉公，遵紀守法。
3．1．2 愛崗敬業，有很強的事業心和責任感，忠于職守，開拓進取。
3．2 必備知識
3．2．1 具有工商管理、勞動衛生、勞動保險等方面的理論知識。
3．2．2 具有本企業生產、財務等方面的理論知識。
3．2．3 熟知國家和本行業勞動工資方面的方針、政策和法規。
3．2．4 具有勞動經濟學、國民經濟計劃學、組織行為學、行政管理學、社會學、管理心理學等方面的理論知識。
3．2．5 具有國內大中型企業勞動工資管理的經驗，對勞動生產率和企業經濟效益的提高能夠提出自己的見解。
3．2．6 本企業經濟效益的評估方法和理論。
3．2．7 熟知國家對勞動人事、工資改革的方針政策及本行業工資改革的發展趨勢。
3．2．8 熟知勞動、工資、保險制度配套改革的現狀、沿革及發展趨勢。
3．2．9 熟知國家宏觀控制、企業自主用工、多種形式用工、多種形式并存、全員勞動合同的勞動體制及國家宏觀調控、分級分類管理、企業自主分配的工資體制的內涵及理論依據。
3．2．10 能夠正確處理本企業人力資源管理與思想政治工作的關系。
3．2．11 了解經濟特區勞動工資理論的概況及經驗。
3．2．12 了解企業雙向激勵運行機制。
3．2．13 熟知計算機在人力資源管理中的應用及發展趨勢。
3．2．14 了解系統論、控制論、信息論的基本原理及在人力資源管理中的應用。
3．2．15 了解國際勞務合作理論及勞務市場動態。
3．2．16 了解重大生產建設項目可行性論證與經濟效益評估的理論和方法。
3．2．17 了解國外同行業大型企業人力資源管理和工業工程管理的特點及經驗。
3．2．18 了解我國勞動人事管理思想、領導制度、組織結構、運行機制、管理方法及沿革。
3．3 政策法規知識
3．3．1 熟知《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國教育法》、《中華人民共和國公司法》、《勞動政策法規》、《勞動爭議處理》。
3．3．2 了解《中華人民共和國電力法》、《傷殘鑒定與勞動事故》、《中華人民共和國經濟合同法》、《企業技術人員專業技術職務等級標準》。
3．4 技能要求
3．4．1 擬定本部門業務研究課題，組織專題研究。
3．4．2 調查剖析本單位現行管理體制中出現的問題，并提出有價值的建議。
3．4．3 對本單位各種獎勵分配形式提出具體分配辦法，為領導決策提供依據。
3．4．4 采取有效措施，監督控制工資基金和社會保險基金的合理使用。
3．4．5 根據本企業中長期發展規劃，編制本企業人力資源規劃。
3．4．6 針對本企業經營狀況和生產技術條件、環境等因素，提出本專業的工作標準化管理模式。
3．4．7 根據國家有關政策規定，擬定勞動管理、勞動保護、勞動工資待遇。
3．4．8 主持部門或專業會議。
3．4．9 國內外新技術革命的進程和發展趨勢。
3．4．10 現代西方基本經濟理論。
3．4．11 國內外同行業經濟發展戰略及政策。
3．4．12 勞動經濟體制改革與政治體制改革的內涵、運行機制及規律。
3．4．13 對同行業勞動經濟重大科研開發課題有較深研究。
3．4．14 融合多學科知識應用于勞動組織優化和工資、保險制度改革，充分調動員工生產工作積極性，挖掘本企業生產潛力，有效地提高本企業勞動生產率。
3．4．15 對本企業生產經營活動及人力資源管理的重大改革進行研究，并提出研究報告。
3．5 任職資格
3．5．1 文化程度。大專及以上文化程度或同等學歷。
3．5．2 工作經歷。具有大專10年（本料7年、研究生5年）及以上本專業實際工作經歷，二年及以上黨齡。
3．5．3 專業技術資格。具有中級及以上專業技術職務。
3．5．4 身體條件。身體健康，沒有妨礙本崗位工作的疾病。
本規范規定了人力資源部主任的崗位職責、上崗標準、任職資格。
本規范適用于人力資源部主任工作崗位。
2 崗位職責
2．1 職能范圍與工作內容
2．1．1 帶領本部門人員全面完成人力資源業務范圍內的各項工作任務和公司交辦的臨時性工作。
2．1．2 對國家及上級主管部門制定的關于勞動人事工作的方針、政策和有關規定，結合公司實際認真組織貫徹落實。
2．1．3 按時提出本部門工作計劃，進行工作布置，組織實施和檢查總結。
2．1．4 按照本部門工作標準，進行本部門各專業業務的分工，并對各專責人員的工作進行檢查、督促及業務指導。
2．1．5 深入基層，調查研究，了解、掌握公司勞動組織的管理、使用和分配方面的問題，及時向公司主管領導匯報并提出解決問題的建議，當好領導的參謀。
2．1．6 負責本部門下屬人員的思想教育，關心群眾生活，調動每個人的積極性。
2．1．7 審查各專責人員提出的各項計劃方案、統計報告、管理制度、工作安排等，提出指導意見，幫助解決各專責提出的工作和業務上存在的具體問題。
2．1．8 組織處理本部門工作職責范圍的遺留問題和信訪案件。
2．1．9 收集、健全人力資源部所轄職責范圍的有關上級文件、各種報表、臺賬和基礎資料，并做到保管有序、齊全、整潔。
2．1．10 在總經理的領導下，對人力資源部業務工作及下屬人員思想教育工作全面負責，是總經理在全公司勞動人事管理和實施企業內部分配方面的參謀和助手。
2．1．11對本部下屬人員根據崗位規范要求和工作能力分配工作（包括專業調動）。
2．1．12對本部下屬人員提出考核、晉級和其他獎勵意見。
2．1．13 對屬于勞動人事業務范圍又符合政策規定的正常業務（如轉正定級、正常嚴級、一般工人調動、個別工種分配等），做出決定。
2．1．14 組織全公司管理崗位、生產崗位的公開招聘工作。
2．1．15 對員工的獎勵提出意見。
2．1．16 制止違犯勞動人事、工資政策的任何部門和個人的錯誤行為，并提出意見。
2．1．17 對全廠的機構、定員、定額、工資、獎勵、教育、各部門崗位工作標準以及勞動工資管理標準等向公司領導提出修改意見。
2．1．18 正確貫徹執行黨、國家及上級主管部門所制定的各項勞動人事、工資方面的有關方針、政策。
2．1．19 制訂和修訂勞動工資所轄職責范圍的規章制度、報表、臺賬，并認真組織實施。
2．1．20 對公司各部門的有關勞動人事、工資業務情況進行檢查、指導及監督。
2．2 工作關系
2．2．1 在總經理領導下開展工作，對總經理負責。
2．2．2 業務上接受上級主管部門的指導，并做好與相關單位的協調、聯系工作。
2．2．3 在分管范圍內，指揮本部其他崗位開展工作。
2．2．4 搞好與公司內各部門之間的協作與配合工作。
2．3 文明辦公要求
2．3．1 堅守崗位，遵守公司規章制度。
2．3．2 說話和氣，謙虛誠懇，團結同志。
2．3．3 禮貌待人，對員工提出的問題按有關勞動人事政策進行耐心解答。
2．3．4 保持室內清潔，各種物品定置定位，擺放有序。
2．3．5 按規定著裝和佩戴工作標志。
3 上崗標準
3．1 思想政治和職業道德
3．1．1 堅持黨的四項基本原則，擁護黨的方針政策，政治上與黨中央保持一致，實事求是，密切聯系群眾，廉潔奉公，遵紀守法。
3．1．2 愛崗敬業，有很強的事業心和責任感，忠于職守，開拓進取。
3．2 必備知識
3．2．1 具有工商管理、勞動衛生、勞動保險等方面的理論知識。
3．2．2 具有本企業生產、財務等方面的理論知識。
3．2．3 熟知國家和本行業勞動工資方面的方針、政策和法規。
3．2．4 具有勞動經濟學、國民經濟計劃學、組織行為學、行政管理學、社會學、管理心理學等方面的理論知識。
3．2．5 具有國內大中型企業勞動工資管理的經驗，對勞動生產率和企業經濟效益的提高能夠提出自己的見解。
3．2．6 本企業經濟效益的評估方法和理論。
3．2．7 熟知國家對勞動人事、工資改革的方針政策及本行業工資改革的發展趨勢。
3．2．8 熟知勞動、工資、保險制度配套改革的現狀、沿革及發展趨勢。
3．2．9 熟知國家宏觀控制、企業自主用工、多種形式用工、多種形式并存、全員勞動合同的勞動體制及國家宏觀調控、分級分類管理、企業自主分配的工資體制的內涵及理論依據。
3．2．10 能夠正確處理本企業人力資源管理與思想政治工作的關系。
3．2．11 了解經濟特區勞動工資理論的概況及經驗。
3．2．12 了解企業雙向激勵運行機制。
3．2．13 熟知計算機在人力資源管理中的應用及發展趨勢。
3．2．14 了解系統論、控制論、信息論的基本原理及在人力資源管理中的應用。
3．2．15 了解國際勞務合作理論及勞務市場動態。
3．2．16 了解重大生產建設項目可行性論證與經濟效益評估的理論和方法。
3．2．17 了解國外同行業大型企業人力資源管理和工業工程管理的特點及經驗。
3．2．18 了解我國勞動人事管理思想、領導制度、組織結構、運行機制、管理方法及沿革。
3．3 政策法規知識
3．3．1 熟知《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國教育法》、《中華人民共和國公司法》、《勞動政策法規》、《勞動爭議處理》。
3．3．2 了解《中華人民共和國電力法》、《傷殘鑒定與勞動事故》、《中華人民共和國經濟合同法》、《企業技術人員專業技術職務等級標準》。
3．4 技能要求
3．4．1 擬定本部門業務研究課題，組織專題研究。
3．4．2 調查剖析本單位現行管理體制中出現的問題，并提出有價值的建議。
3．4．3 對本單位各種獎勵分配形式提出具體分配辦法，為領導決策提供依據。
3．4．4 采取有效措施，監督控制工資基金和社會保險基金的合理使用。
3．4．5 根據本企業中長期發展規劃，編制本企業人力資源規劃。
3．4．6 針對本企業經營狀況和生產技術條件、環境等因素，提出本專業的工作標準化管理模式。
3．4．7 根據國家有關政策規定，擬定勞動管理、勞動保護、勞動工資待遇。
3．4．8 主持部門或專業會議。
3．4．9 國內外新技術革命的進程和發展趨勢。
3．4．10 現代西方基本經濟理論。
3．4．11 國內外同行業經濟發展戰略及政策。
3．4．12 勞動經濟體制改革與政治體制改革的內涵、運行機制及規律。
3．4．13 對同行業勞動經濟重大科研開發課題有較深研究。
3．4．14 融合多學科知識應用于勞動組織優化和工資、保險制度改革，充分調動員工生產工作積極性，挖掘本企業生產潛力，有效地提高本企業勞動生產率。
3．4．15 對本企業生產經營活動及人力資源管理的重大改革進行研究，并提出研究報告。
3．5 任職資格
3．5．1 文化程度。大專及以上文化程度或同等學歷。
3．5．2 工作經歷。具有大專10年（本料7年、研究生5年）及以上本專業實際工作經歷，二年及以上黨齡。
3．5．3 專業技術資格。具有中級及以上專業技術職務。
3．5．4 身體條件。身體健康，沒有妨礙本崗位工作的疾病。