峰峰集團大淑村礦綜掘區工會堅持以人為本，開展“七必談六必訪”活動，將思想政治工作做實、做細、做全，促進了區隊和諧，為安全生產起到了引航、鼓勁的作用。

　　“七必談六必訪”活動，即：職工違章違紀時必談，職工受到批評處罰時必談，職工遇到挫折思想波動時必談，職工間發生矛盾糾紛時必談，職工得到表揚獎勵時必談，職工有苗頭性問題時必談，職工崗位變動時必談；職工家中有紅白喜事時必訪，職工家庭不和睦時必訪，職工生病住院時必訪，職工家庭生活困難時必訪，職工無故曠勤時必訪，職工情緒反常時必訪。

　　8月下旬，172205溜子道的班長閆現民帶領職工創出了小班進尺8米的好成績，但因其有2架棚子不合格在職工會上受到了公開批評和罰款200元的處理。閆現民認為自己創成績多進尺反而還要受處罰，感到很“窩囊”，情緒低落，一連休息了好幾天。區工會主席劉忠森得知后，主動來到閆現民的宿舍，先是肯定他的成績，然后以談心的方式為他介紹了多起因質量低劣造成事故的案例，闡述質量與安全、質量與生產的關系，告訴他“百年大計，質量為本”、“質量基礎不牢，安全生產不穩”的道理，最終使這名班長對施工質量有了新的認識，并表示今后要堅決杜絕類似現象的發生，當天就高興地投入到了工作當中。

　　今年下半年以來，該區工會先后找職工談心、家訪36人次，為職工排憂解難辦實事13件次。“七必談六必訪”活動，促進了安全生產和各項工作的順利開展。