- 目的
1.1? 安全生產(chǎn)相關(guān)的法規(guī)制度要求，公司必須建立有效的績(jī)效考核制度，從而達(dá)到實(shí)現(xiàn)安全管理的長(zhǎng)效機(jī)制；
1.2? 有效配合各項(xiàng)責(zé)任制的落實(shí)和支持各項(xiàng)制度及操作規(guī)程的貫徹，從而達(dá)到規(guī)范公司的生產(chǎn)活動(dòng)及生產(chǎn)管理秩序；
1.3? 有效激勵(lì)員工的生產(chǎn)積極性，增強(qiáng)班組長(zhǎng)的責(zé)任感，進(jìn)一步提高公司生產(chǎn)安全、產(chǎn)品質(zhì)量和公司的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。
- 適用范圍
本制度僅適用于安全生產(chǎn)、績(jī)效和日常管理活動(dòng)，并配合本公司制定的各項(xiàng)責(zé)任制的貫徹、各項(xiàng)制度及操作規(guī)程的執(zhí)行；
本制度的執(zhí)行對(duì)各部門(mén)及管理人員原有管理職責(zé)的不做改動(dòng)。
- 職責(zé)
經(jīng)理：主要負(fù)責(zé)考核監(jiān)督及協(xié)調(diào)和考核爭(zhēng)議的最終裁決；
安全科：主要負(fù)責(zé)安全考核；
生產(chǎn)部門(mén)：主要負(fù)責(zé)對(duì)考核發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的責(zé)任追查和落實(shí)整改；
技術(shù)部：主要負(fù)責(zé)工藝操作質(zhì)量考核、日常管理考核和考核工作的協(xié)調(diào)；
其它部門(mén)：配合責(zé)任部門(mén)對(duì)本制度的執(zhí)行。
- 考核內(nèi)容
4.1? 考核依據(jù)
考核依據(jù)由安全生產(chǎn)、績(jī)效和日常管理三部分組成。具體見(jiàn)后面的《考核標(biāo)準(zhǔn)》。
4.2? 考核原則
4.2.1? 本考核的執(zhí)行必須本著公正、公平原則。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)負(fù)責(zé)考核的管理人員有徇私行為或不作為行為將嚴(yán)肅查辦。
4.2.2? 負(fù)責(zé)考核的人員采取的考核方式一般是例行檢查和隨機(jī)檢查（每天至少檢查兩次），考核以見(jiàn)到的事實(shí)、行為的結(jié)果及經(jīng)查屬實(shí)的投訴為根據(jù)，任何人不得以各種理由予以抵抗。
4.2.3? 本制度及后面的《考核標(biāo)準(zhǔn)》部分或全部?jī)?nèi)容一經(jīng)由職工會(huì)議商議確定并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)發(fā)布后，任何人不得隨意更改。
4.2.4? 考核過(guò)程中，涉及的考核項(xiàng)重復(fù)的（班組長(zhǎng)需涉及到管理責(zé)任項(xiàng)除外）按扣分最重項(xiàng)計(jì)；班組長(zhǎng)本人違規(guī)的，除扣違規(guī)項(xiàng)的分外，也應(yīng)扣減其對(duì)應(yīng)的管理責(zé)任分。
4.2.5? 對(duì)于檢查發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，除扣分外，班組相關(guān)人員還要立即整改；不能立即整改的，或班組不能自行整改的，由班組長(zhǎng)上報(bào)生產(chǎn)部門(mén)，生產(chǎn)部門(mén)要書(shū)面承諾出整改時(shí)間和整改措施。考核人員復(fù)查，如整改不合格或整改時(shí)間內(nèi)沒(méi)有完成的，繼續(xù)扣分。
4.3? 考核細(xì)則
4.2.1? 考核成績(jī)分安全考核、績(jī)效考核和日常綜合考核三大項(xiàng)計(jì)算，滿(mǎn)分為100分，扣完可繼續(xù)扣為負(fù)數(shù)，可扣至獎(jiǎng)金為零止；每月初統(tǒng)計(jì)出每位員工的上月得分。
4.2.2? 考核的具體分值已在《考核標(biāo)準(zhǔn)》的每項(xiàng)考核依據(jù)中給出。
當(dāng)不需考核《考核標(biāo)準(zhǔn)》中的某項(xiàng)時(shí)，該項(xiàng)為缺項(xiàng)，按零分計(jì)。要素得分值折算方法
如下：???????????????????????????????????????????????
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式中 —實(shí)得分值； —扣除缺項(xiàng)所占的滿(mǎn)分值。
4.3? 獎(jiǎng)金考核及計(jì)算
4.3.1 從考核所涉及原月獎(jiǎng)金的基礎(chǔ)提取滿(mǎn)勤獎(jiǎng)后剩余部分按綜合考核。
4.3.2 計(jì)算方法按以下公式：
個(gè)人考核獎(jiǎng)金=（個(gè)人原月獎(jiǎng)金的基礎(chǔ)上提取，滿(mǎn)勤獎(jiǎng)后剩余部分）*綜合考核系數(shù)+滿(mǎn)勤獎(jiǎng)+調(diào)整平攤
其中：
- 綜合及安全考核系數(shù)的計(jì)算方法分別為：
個(gè)人實(shí)得的綜合及安全考核分?jǐn)?shù)
??????????????????? 全部綜合考核的總分?jǐn)?shù)/考核人數(shù)
2．滿(mǎn)勤獎(jiǎng)的提取：按滿(mǎn)勤獎(jiǎng)總額從獎(jiǎng)金總額中提取；滿(mǎn)勤獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)分全滿(mǎn)勤：100元、半滿(mǎn)勤50元； 全滿(mǎn)勤獎(jiǎng)金100元：每月考勤按生產(chǎn)計(jì)劃安排的天數(shù)出滿(mǎn)勤（如因生產(chǎn)計(jì)劃需要連續(xù)兩個(gè)月滿(mǎn)月生產(chǎn)，請(qǐng)假一天以?xún)?nèi)的按滿(mǎn)勤算），且本月內(nèi)無(wú)遲到、早退或曠工。半滿(mǎn)勤獎(jiǎng)金50元：每月考勤按生產(chǎn)計(jì)劃安排的天數(shù)，請(qǐng)假一天的（因生產(chǎn)計(jì)劃需要連續(xù)兩個(gè)月滿(mǎn)月生產(chǎn)時(shí)，可以請(qǐng)假兩天），且本月內(nèi)無(wú)遲到、早退或曠工。
其余不給滿(mǎn)勤獎(jiǎng)。3．調(diào)整平攤：初步計(jì)算獎(jiǎng)金后超出或不足獎(jiǎng)金總額部分按人數(shù)的平攤，用于調(diào)整使實(shí)發(fā)獎(jiǎng)金總額與應(yīng)發(fā)獎(jiǎng)金總額一致。
