第一章??? 總? 則
第一條? 為促進管理人員廉潔從業，防止腐敗行為的發生，維護出資人和員工的利益，保障企業資產保值增值，依據國家有關法律法規、黨內法規和公司章程、規章制度，制定本規定。
第二條? 本規定適用于公司范圍內的管理人員（公司領導班子成員，各子公司、分公司領導班子成員，公司各部門負責人以及管理人員，各駐外機構負責人，項目經理部正、副經理、總工程師、支部書記）。
第三條? 公司管理人員應當遵守國家法律法規和公司規章制度，依法經營，廉潔從業，誠實守信，勤勉敬業，全心全意依靠廣大員工，切實維護國家、社會、公司利益和廣大員工的合法權益。
第二章??? 廉潔從業行為規范
第四條? 管理人員應當忠實維護本公司利益和出資人及員工利益，不得有濫用職權、損害公司資產權益的下列行為：
（一）違反決策原則和決策程序決定公司生產經營的重大決策、重大項目安排、大額度資金運作事項及重要人事聘免；
（二）違反規定決定公司重組、兼并、破產、產權交易、清產核資、資產估評、借貸等事項；
（三）違反規定對外投資、擔保、融資、為他人開信用證、采購、銷售、資產處置、工程招標投標；
（四）未經批準，用公司資產以個人或者他人名義在國（境）外注冊公司、投資參股、購買上市公司股票、購置不動產或者進行其他經營活動；
（五）授意、指使、強令財務人員從事違反財經制度的活動。
（六）弄虛作假、謊報業績或者搞不講經濟效益的“政績工程”；
（七）偷逃國家稅費或者故意拖延應繳國家稅費，隱瞞截留公司資本收益或者故意拖延應繳公司資本收益；
（八）未按規定程序決定公司中層以上管理人員的薪酬和福利待遇；
（九）未按規定評審程序測分下達內部工程項目成本指標；
（十）其他濫用職權損害公司利益和出資人及員工利益的行為。
第五條? 管理人員要廉潔奉公，忠于職守，認真履行職責，禁止利用職權和職務上的影響謀取不正當利益，不準有下列行為：
（一）私自從事營利性經營活動，或者在與本公司的同類經營企業、關聯企業和與本公司有關業務關系的企業從事證券投資、注冊公司或投資入股；
（二）挪用公司資金，或將公司資金以其個人名義或者以其他個人名義開立帳戶存儲。
（三）接受可能影響公正行使職權的各類饋贈；
（四）違反規定兼任下屬企業或者其他企業、行業組織、中介機構的領導職務，或者經批準兼職的，擅自領取兼職工資或其它報酬，在經濟實體中兼職或兼職取酬（下同）；
（五）將公司經濟往來中的折扣費、中介費、回扣、傭金、禮金等據為己有或者私分；
（六）利用職務上的便利從事有償中介活動；
（七）利用公司的商業秘密、知識產權、技術專利、業務渠道為本人或者他人從事牟利活動；或為自己或他人謀取屬于公司的商業機會；
（八）用公款為住宅配備電腦和支付上網費用，以個人名義存儲公款或借用公款逾期不還；
（九）未經領導集體研究，擅自處置重大捐贈贊助事項，擅自違規確定工程項目部獎罰事宜；
（十）其他謀取私利損害公司利益的行為。
第六條? 管理人員應該以公司和股東利益為最高利益，正確行使職權，對本人及親屬有可能損害公司利益的行為，應當主動制止，避免出現利益沖突，不得有下列行為：
（一）本人的配偶、子女及其配偶違反規定，在與本公司有合作、競爭、依托關系的私營組織投資入股；
（二）將公司資產委托、租賃、承包給自己的配偶、子女及其他有利益關系的人經營；
（三）利用職權為配偶、子女、親屬及其他有利益關系的人從事營利經營活動提供各種便利條件；
（四）本人的配偶、子女及其他有利益關系的人投資經營的企業與本公司發生非正常經濟業務往來；
（五）其他有可能損害公司利益的行為。
第七條? 管理人員應當增強民主管理意識，嚴格執行公司民主管理制度，自覺接受民主監督，不得有侵犯員工合法權益的下列行為：
（一）在涉及員工切身利益的重大事項中違反民主管理制度，謀取私利；
（二）未按照規定公開、公示有關事項；
（三）在員工利益分配中，不依據公司章程和有關規章制度，暗箱操作，有失公平；
（四）為謀求業績，違反勞動、安全、社會保障等法律法規，忽視員工安全衛生保護，危害員工生命安全和身體健康；
（五）其他侵犯員工合法權益的行為。
第八條? 管理人員應當規范職務消費行為，不得有下列行為：
（一）違規購買、更換工作用車、豪華裝修辦公室、添置高檔辦公用品等；
（二）違反規定用公款進行非經營性消費娛樂活動；
（三）用公款報銷或者用本單位的信用卡支付應由個人負擔的生活費用；
（四）超過規定標準報銷差旅費、業務招待費；
（五）使用信用卡、未經授權的簽單等形式消費，不提供原始憑證和相應的情況說明；
（六）其他違反規定的職務消費行為。
第三章??? 實施與監督
第九條? 公司相關職能部門應當依據本規定制定規章制度，建立健全制約機制，保證本規定的貫徹執行。
第十條? 管理人員應當將貫徹落實本規定的情況作為述職述廉的一項重要內容，接受監督和民主評議。
第十一條? 高層管理人員應當向董事會、監事會、股東會定期報告兼任職務情況，以及有可能產生利益沖突的其他情況，并向股東會述職。黨員同時由紀委監督。
第十二條? 紀委、監事會應當加強對管理人員任職期間從業行為的監督，進行經常性的教育，必要時對相關人員進行質詢，提出糾正意見。
第十三條? 公司辦公室參照有關辦法建立健全有關招待費管理制度，報董事會批準，并以適當方式向員工公開。
第十四條? 加強對管理人員的評價、考核，并將其廉潔從業情況作為管理人員考察、考核的重要內容和聘免的重要依據。
第十五條? 紀委、監事會依據職責權限，對本規定的執行情況進行監督檢查，并對違規行為提出處理建議或者進行處理。
第四章??? 對違反規定行為的處理
第十六條? 管理人員違反本規定的，應根據其情節輕重，參照《企業職工獎懲條例》及公司規章制度追究責任。
管理人員中的共產黨員違反本規定的，除依照前款處理外，依照《中國共產黨紀律處分條例》給予相應黨紀處理。
第十七條? 管理人員違反本規定的，還可由董事會、股東會給予組織處理。
組織處理可以單獨使用，也可以與紀律處分合并使用。
第十八條? 管理人員違反本規定，在依據第十六條、第十七條規定追究責任的同時，獲取的不正當經濟利益，應當責令退還，給公司造成經濟損失的，應當承擔經濟賠償責任。
拒不退還或者拒不承擔經濟賠償責任的，公司應當通過法律途徑追究其責任。
第十九條? 管理人員違反本規定受到撤職以上紀律處分的，五年內不得擔任公司高層、中層管理職務。
違反本規定給公司造成重大損失或者被判處刑罰的，終身不得擔任公司高層、中層管理職務。
第二十條? 管理人員違反本規定涉嫌犯罪的，依法移送司法機關。
第五章??? 附? 則
第二十一條? 本規定由監事會、紀委負責解釋。
第二十二條? 本規定自2006年1月1日起試行。
