第一章總則
第一條為進一步加強安全管理，規范生產作業行為，控制和防止事故發生，
保障職工的生命和車間財產安全，根據《安全生產法》及上級的要求和安全生產工作需要，結合我公司生產實際情況，制定本規定。
第二條“三違”行為，指的是在生產、工作過程中對人的違章作業、違章指揮、違反勞動紀律的行為簡稱。
121第三條本辦法適用于公司所屬各車間、部門，以及各車間、部門安全生產管
理責任范圍內生產作業行為。
第二章“三違”的范圍
第四條有下列情形之一的，屬違章作業行為：
1、違反安全操作規程冒險作業或不聽他人勸阻而冒險作業的；
2、擅自變更操作程序而未采取安全措施的；
3、對領導者正確指令拒不執行或私自變更而冒險作業的；
4、違反有關規定，私自拆除安全防護裝置的；
5、習慣性違反安全操作規程的行為；
6、未按個人規定穿戴、使用勞保用品的；
7、違反人們正常工作秩序和習慣的。
第五條有下列情形之一的，屬違章指揮行為：
1、違反安全法律法規、安全規章制度、安全操作規程規定而強令工人冒險作業的；
2、施工、作業場所不完具備安全生產條件但又未采取安全措施而下令施工或作業的；
3、工程項目未經開工前的安全驗收而下令施工或作業的；
4、不采納安全員或施工人員的正確意見而下令施工蠻干的；
5、作業人員未經過安全教育或培訓便指令上崗作業的；
6、不按規定給操作人員發放個人勞保用品而強令工人作業的；
7、不懂得機械設備工作原理或技術方法而下令蠻干的；
第六條具有下列情形之一的，屬違反勞動紀律的行為：
1、上班之前飲酒的；
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2、工作期間私自離崗、睡覺、干私活的；
3、工作期間打鬧、斗毆的；
4、生產場所不允許穿拖鞋、赤腳、赤膊、敞衣、戴頭巾、圍巾而違反規定的。
第三章反“三違”的管理
第七條公司安委會領導全公司的反“三違”工作，負責反“三違”的宣傳、教育工作，并重點加強對車間、部門負責人“三違”行為監督檢查與處罰，對因“三違”而造成嚴重后果的，公司按有關規定提出處理意見。
第八條公司屬各車間、部門負責人負責組織領導本車間、部門反“三違”工作，
在布置、檢查安全工作時，把反“三違”作為一項必不可少的內容進行布置、檢查，
并對此負責。
第九條公司安全管理部門在工作中發現“三違”行為，情節較輕且未造成后果的應及時予以處理，情節較重或已造成后果的，應提出處理意見報公司研究處理。
第十條各級專兼職安全員應認真履行職責，及時糾正生產作業中的“三違”行為，并按本辦法有關規定進行處罰，處罰結果應上報對安全環保部。對未履行職責，
隱瞞不報或沒有處罰的，一經發現，將按有關規定處理。
第十一條對“三違”行為，任何人都有權制止、糾正，“三違”行為人不得為此而對指正人打擊報復或進行人身攻擊。
第四章特別規定
第十二條生產作業人員未經過安全教育、培訓，不熟悉工作環境和操作規程而發生違章作業行為，不予處罰。但車間負責人及相關責任人應承擔相應責任，接受相應處罰。
第十三條生產作業現場出現集體違章現象，相關負責人負管理責任，接受相應處罰，其他人不予處罰。
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對負責人的處罰，沒有造成后果的，按照本規定第十五、十六條執行；造成后果的，按第十七條執行。
第十四條操作者在工作時違反本辦法第四條的規定，負責人在現場未制止的，
除行為人受處罰外，負責人負違章責任，接受相應處罰。本條適用于專兼職安全員。
第五章“三違”行為的處罰
第十五條行為人第一次違反本辦法第四、五、六條規定，情節輕微，尚未造成后果的，車間、部門領導或安全員可以給予行為人口頭警告和罰款10 元；第二次罰款30 元；第三次罰款50 元。
第十六條行為人第一次違反本辦法第四、五、六條規定，雖未造成后果，但出現事故苗頭，車間、部門負責人或安全員可以給予行為人30 元處罰；一年內出現第二次，給予行為人100 元的經濟處罰。
第十七條由于“三違”行為造成傷害自己或他人的后果，直接經濟損失在1000元以下，按10%罰款；直接經濟損失在1000 元（含1000 元）以上50000 元以下，
按5%罰款（最低罰款額不少于100 元）；造成較大損失或嚴重后果的，公司安委會會議研究處理意見。
第六章獎勵
第二十條反“三違”成績突出，班組年度內無違章、無事故的，在年度評先評優時優先考慮。
第二十一條個人因制止違章行為而避免事故發生的，公司安委會根據情節研究予以獎勵，在授予榮譽稱號時優先考慮。
第七章附則
第二十二條本規定若與上級有關規定相抵觸，以上級規定為準。
第二十三條本規定解釋權屬公司安全環保部。