技術問答
每月一期的技術問答題目不得少于兩道，班員的答卷必須獨立完成，嚴格杜絕抄襲現象，限定時間將答卷收回。閱卷人應進行評價、簽名、并填寫日期、時間。選部分答卷張貼于班組“技術問答欄”上，并用人力資源部設計的封面按月裝訂。培訓員應在記錄本上記錄該期技術問答(問卷)標準(參考)答案，以及參加技術問答的人員名單、成績、評價人。
1站班抽問
運行班組每班至少應進行一人次，并按規定的格式進行記錄。
2事故預想
運行班組每月至少一次，每次參加的人數不少于三人。記錄本上應記錄預想時的運行方式、事故象征，并對該事故現象進行分析，然后寫出如何進行事故處理，并注明出題人及預想人的姓名及事故預想時間，必須有答題人自己答題。
3反事故演習
運行班組每月至少一次，必須記錄事故演習的題目、事故演習的目的、事故現象、原因分析、事故處理過程。寫出參加反事故演習的主持人、操作人、監護人、演習人姓名及對其進行評價，最后進行演習總結（圍繞演習目的，對各崗位在演習中所表現的優點、不足和問題進行總結）。
4現場培訓統計表
各班組每月必須將培訓工作完成情況填于該表中以便統計備查。
5技術考試
班組每季度進行一次技術考試，人數不得少于班組成員的50%。試卷必須有三種及以上題型，考試題目不能太簡單，參加考試的人應獨立完成試卷內容，不得互相抄襲。培訓員應認真批改試卷并評分，批改人因進行簽名，并填寫日期、時間。同時用人力資源部設計的封面按次裝訂，并將標準試卷和答案及參加考試的人員、成績及考試時間、地點填寫于記錄本上。
6記錄
各班組必須按時完成培訓工作記錄，部門將不定期進行抽查，發現未按時完成的班組，分場將對班組進行考核。
7違反上述規定的按部門獎勵與考核制度執行。
8本制度自下發之日起執行。