1　目的
        為嚴(yán)格執(zhí)行公司制定的各項安全管理制度和安全管理規(guī)定，杜絕和減少各類違章造成安全事故,促進(jìn)公司安全管理人員及安全網(wǎng)絡(luò)人員盡職盡責(zé)搞好安全工作,實現(xiàn)公司安全生產(chǎn)的目標(biāo)管理，特制定本制度。
        2　范圍
        公司所有部門、員工及相關(guān)人員。
        3　職責(zé)
        3.1　安環(huán)部負(fù)責(zé)公司安全生產(chǎn)考核，并對各部門、車間班組安全生產(chǎn)考核情況作綜合評價,在安全生產(chǎn)例會上作匯報。
        3.2　安環(huán)部負(fù)責(zé)公司、部門、車間安全隱患整改督查落實。
        3.3　安環(huán)部負(fù)責(zé)公司、部門、車間安全隱患整改指導(dǎo)和幫助提供消除隱患措施。
        4.　安全生產(chǎn)考核要求
        4.1　各部門、車間均擔(dān)負(fù)有確保本部門員工行為、裝備、工作程序、過程和工作環(huán)境安全無危害，保護(hù)員工人身安全和公司、國家財產(chǎn)不受損害的義務(wù)，對于具有明顯或潛在的不安全因素應(yīng)積極采取有效的措施，消除隱患，確保安全生產(chǎn)；按照安全生產(chǎn)檢查制度的要求及時發(fā)現(xiàn)、及時整治隱患；根據(jù)本部門車間生產(chǎn)的特點制定相應(yīng)的安全管理制度，規(guī)范安全生產(chǎn)，并確保有效實施。
        4.1.1　安全生產(chǎn)實行一票否決，任何部門在一個年度的工作中發(fā)生一次重傷、三次輕傷、直接經(jīng)濟(jì)損失在2萬元以上。
        4.1.2 引起重大環(huán)境污染的安全事故，一般安全事故、輕傷事故的取消該部門該年度各項集體榮譽(yù)的評選資格。安全第一責(zé)任人、安全負(fù)責(zé)人、分管負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任人參照執(zhí)行。
        4.2　安全生產(chǎn)考核內(nèi)容
        4.2.1　各部門、車間應(yīng)建立健全安全生產(chǎn)管理網(wǎng)絡(luò)，在第一責(zé)任人的領(lǐng)導(dǎo)下，明確部門各級安全管理人員及相應(yīng)的安全生產(chǎn)、消防安全管理責(zé)任。
        4.2.2　建立健全部門各級人員安全生產(chǎn)責(zé)任制、設(shè)備安全操作維修計劃、生產(chǎn)安全操作規(guī)程、安全檢查、隱患整改制度。
        4.2.3　明確日常安全生產(chǎn)教育，采用班前會等形式，在布置當(dāng)天的工作內(nèi)容時、通報安全生產(chǎn)情況、強(qiáng)調(diào)安全、提出安全措施，并作好記錄。部門要檢查相關(guān)要求的落實情況。
        4.2.4　認(rèn)真執(zhí)行安全檢查制度：公司安全月檢、車間周檢，安全員日檢，工序（班組）崗位安全自查及交接班安全交接，重大作業(yè)活動和節(jié)前安全檢查。發(fā)現(xiàn)安全隱患及時整改排除，對所有檢查和隱患整改情況記錄并保存。
        4.2.5　認(rèn)真執(zhí)行和落實安全管理規(guī)定。
        4.2.6　安全事故的控制和落實，預(yù)防安全事故的糾正措施。符合“安全事故控制指標(biāo)”要求；重傷、群傷、死亡、火災(zāi)等安全事故為零。
       
        4.3　部門考核辦法
        4.3.1　獎勵
        4.3.1.1有健全的安全生產(chǎn)管理網(wǎng)絡(luò)和安全生產(chǎn)管理制度，并能嚴(yán)格執(zhí)行，經(jīng)過考核各類安全生產(chǎn)事故控制在要求范圍內(nèi)的部門。
        4.3.1.2　針對某些特殊作業(yè)由公司頒發(fā)安全生產(chǎn)獎金。
        4.3.1.3　由公司對安全生產(chǎn)成績特別突出的部門授予安全生產(chǎn)先進(jìn)集體稱號。
        4.3.1.4　公司根據(jù)部門的安全管理工作開展情況和安全控制效果，定期或不定期采取其它方式進(jìn)行獎勵。
        4.3.2　處罰
        4.3.2.1　發(fā)生違章和安全事故后，按三違及安全隱患績效考核標(biāo)準(zhǔn)考核。
        4.3.2.2　公司根據(jù)部門的安全管理工作開展情況和安全控制效果，定期或不定期采取其它方式進(jìn)行處罰。
        4.4　個人考核辦法
        4.4.1　獎勵
        4.4.1.1　在生產(chǎn)經(jīng)營中，模范地遵守公司安全管理規(guī)定的各項安全管理制度和操作規(guī)程，及時發(fā)現(xiàn)和排除事故隱患、糾正違章、提出合理化建議，避免了重大事故的發(fā)生或在事故中積極投入事故搶險，方法得當(dāng)，減少了人員傷亡和財產(chǎn)損失的職工，參照《安全生產(chǎn)獎勵制度》給予獎勵。
        4.4.1.2  公司獎勵分為通報表揚(yáng)、記功、授予榮譽(yù)稱號、獎金、晉升工資等形式。
        4.4.2  處罰
        4.4.2.1　部門負(fù)責(zé)人參照以下要求以及“安全生產(chǎn)和消防安全責(zé)任制”執(zhí)行考核。
        4.4.2.2　安全管理網(wǎng)絡(luò)和制度不健全，不認(rèn)真執(zhí)行和落實安全管理要求，應(yīng)予通報批評，限期整改，對部門第一責(zé)任人和分管負(fù)責(zé)人分別給予50～200元處罰。
        4.4.2.3　部門發(fā)生輕傷事故以及火災(zāi)等無傷亡損失1萬元以上的，對部門第一責(zé)任人、分管負(fù)責(zé)人和兼職安全員及工序（班組）負(fù)責(zé)人分別給予50～200處罰。
        4.4.2.4　發(fā)生重傷、群傷以及直接經(jīng)濟(jì)損失5萬元以上的無傷亡事故，對部門第一責(zé)任人、分管負(fù)責(zé)人和兼職安全員及工序（班組）負(fù)責(zé)人分別給予100～500處罰，有直接責(zé)任或情節(jié)嚴(yán)重者按相應(yīng)制度執(zhí)行。
        4.4.2.5　發(fā)生死亡以及直接經(jīng)濟(jì)損失10萬元以上的無傷亡事故，對部門第一責(zé)任人、分管負(fù)責(zé)人和兼職安全員及工序（班組）負(fù)責(zé)人分別給予500～1000處罰，有直接責(zé)任或情節(jié)嚴(yán)重者按相應(yīng)制度執(zhí)行。
        4.4.2.6　安全管理人員有下列情形之一，應(yīng)給予50～200元的扣款，有直接責(zé)任或情節(jié)嚴(yán)重造成事故，同時承擔(dān)相應(yīng)的事故責(zé)任。
        4.4.2.7　崗位管轄范圍內(nèi)各項安全檢查不到位，記錄不完整。
        4.4.2.8　隱患整改不及時、防范措施不得力。
        4.4.2.9　對違章作業(yè)現(xiàn)象不及時制止，對當(dāng)事人不及時進(jìn)行安全教育。
        4.4.2.10　隱瞞事故或不按事故報告程序及時報告事故，事故發(fā)生后未按“四不放過”的原則及時處理。
        4.4.2.11　安全培訓(xùn)不到位。
        4.4.2.12　違章指揮。
        4.4.2.13　不認(rèn)真執(zhí)行和落實安全管理制度條款。
        4.4.3.　生產(chǎn)作業(yè)人員（含有違章行為的管理人員）有下列情形之一的，應(yīng)給予50～200元的經(jīng)濟(jì)處罰，造成事故的承擔(dān)相應(yīng)的事故責(zé)任：
        4.4.3.1  不認(rèn)真履行工作職責(zé)，工作中違紀(jì)違規(guī)。
        4.4.3.2  安全檢查或交接班制度執(zhí)行不嚴(yán)，無完整記錄。
        4.4.3.3  偽造交接記錄、設(shè)備運行記錄、安全檢查記錄等記錄。
        4.4.3.4　生產(chǎn)作業(yè)過程中，不按安全規(guī)程要求使用、維護(hù)安全防護(hù)器具。
        4.4.3.5　不認(rèn)真執(zhí)行安全管理規(guī)定和安全操作、維修規(guī)程。
        4.4.3.6　明顯違章、重復(fù)違章或后果嚴(yán)重（含可能的后果）時，可加重處罰力度。
        4.4.3.7　簽定安全生產(chǎn)責(zé)任制的，年終對照考核兌現(xiàn)。
        5.附則
        5.1本規(guī)定解釋權(quán)歸安環(huán)后勤部，安環(huán)后勤部將根據(jù)實際情況的變化進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整和補(bǔ)充 新的條款。
        5.2本規(guī)定由總經(jīng)理批準(zhǔn)后實施。
        5.3本規(guī)定生效后，公司原有規(guī)定與本規(guī)定有抵觸的，以本規(guī)定為準(zhǔn)。