嚴格的紀律是實現(xiàn)目標的保障。為切實轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，嚴肅勞動紀律，規(guī)范內(nèi)部管理，進一步加強職工隊伍建設(shè)，特制定如下勞動紀律及相應(yīng)的獎罰規(guī)定：
獎罰原則：
有功必獎，有過必罰；依章管理，執(zhí)行必嚴；獎罰面前，人人平等。
勞動紀律：
1、必須一切行動聽指揮，服從公司或公司領(lǐng)導(dǎo)的組織安排，杜絕非客觀管理造成工作延誤或公司損失現(xiàn)象發(fā)生；
2、不準遲到、早退、私自外出；上、下班必須刷卡；
3、不準班中睡崗、串崗、脫崗；
4、不準班上吃零食、看小說、玩手機、玩牌、玩電腦游戲、下棋等做與工作無關(guān)的事；
5、不準開公車辦私事、班中干私活，車輛停在指定規(guī)劃區(qū)域；
6、不準在廠區(qū)內(nèi)吸煙（吸煙室除外）；不準班前、班中飲酒（經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準的外事任務(wù)除外），嚴禁賭博；
7、不準上班期間打鬧、大聲喧嘩影響他人工作，工作區(qū)域不整潔，不準以任何理由尋釁滋事；
8、不準以查崗名義在女工崗位與其聊天。
9、遺失個人經(jīng)管的公司重要文件或工具、設(shè)備；
10、不準私自挪用消防器材、設(shè)施，使用大功率電器；
11、不準打擊報復(fù)、公報私仇、暴力威脅、恐嚇、妨害他人安全；
12、不準弄虛作假；不準貪污受賄，吃拿卡要、刁難客戶；
13、掩飾其他員工所犯的行為過失或過錯或罪行，對其他員工所犯的行為過失或過錯提供不真實的情況；
14、不準損壞公物、侵占或偷盜公司財物。
處罰規(guī)定：
1、違反勞動紀律第一條者，每次罰款50-200元，情節(jié)嚴重者將予以辭退。
2、違反勞動紀律第二條者，30分鐘以內(nèi)，每次罰款15元；超過30分鐘及以上按曠工半天處理；超過2小時及以上按曠工一天處理，私自外出罰款50元。
3、違反勞動紀律第三、四條者，發(fā)現(xiàn)一次罰款20元，發(fā)現(xiàn)2次50元，三次100元。
4、違反勞動紀律第五條者，發(fā)現(xiàn)一次罰款20元。
5、違反勞動紀律第六條，發(fā)現(xiàn)第一次罰款500元，第二次罰款1000元，第三次開除。
6、違反勞動紀律第七、八條者，發(fā)現(xiàn)一次罰款50元。
7、違反勞動紀律第九、十條者，發(fā)現(xiàn)一次罰款50元。
8、違反勞動紀律第十一至十四條者，發(fā)現(xiàn)一次罰款500-3000元，情節(jié)特別嚴重的將按相關(guān)法律法規(guī)嚴肅處理。
獎勵辦法：
1、保安隊負責(zé)監(jiān)督管理遲到、早退、串崗、脫崗等違紀行為，罰款的40%作為給保安隊的獎勵。
2、保安隊負責(zé)監(jiān)督管理偷盜行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，應(yīng)立即上報人事行政部，罰款的40%作為給保安隊的獎勵。
3、職能部門可按照公司勞動紀律對違反勞動紀律的組員進行處罰，罰款將作為本部門備用金，月底根據(jù)實際情況對所在班表現(xiàn)好的員工給予獎勵。
4、由人事行政部處罰的，罰款的20%作為該部門的獎勵基金；罰款的40%作為公司的獎勵基金，合理獎勵給全公司表現(xiàn)好的員工；剩余的40%交由公司財務(wù)進行管理。

其他：
1、公司各職能部門對違紀行為單位或個人進行考核開具罰款單并以通報形式下發(fā)，罰款單財務(wù)存根，人事行政部復(fù)印，月底對賬。
2、公司各單位都以現(xiàn)金形式罰款，統(tǒng)一交到財務(wù)部門，財務(wù)部門每月整理匯總罰款情況，并根據(jù)獎懲規(guī)定及時對相關(guān)管理和監(jiān)督部門進行獎勵。（所有罰款，嚴禁私分，一經(jīng)查處，后果自負）。
3、保安及主管部門在檢查勞動紀律時，所有處罰必須有理有據(jù)，管理者或監(jiān)督者有提供證據(jù)的義務(wù)（可進行拍照取證），不得公報私仇，不得吃拿卡要，同一違紀行為不能重疊處罰，對于勞動紀律檢查人員發(fā)生徇私舞弊、弄虛作假、欺上瞞下者，給予其被處罰人全額罰款3倍的處罰。