??????? 第一章　總　　則
??????? 第一條? 為了確保煉鋼廠全面完成年度安全生產目標和指標，充分調動各級、各部門、各單位爭先創優的積極性，預防和控制各類事故發生，根據安全生產法等法律、行政法規和《企業安全生產標準化基本規范》（AQ/T9006-2010）要求，制定本制度。
??????????? 第二條? 本制度適用于廠屬各單位。
??????? 第二章　職??? 責
??????? 第三條? 廠安委會負責審批考評結果，批準執行獎懲金額。
??????? 第四條? 廠安委會辦公室（安全科）負責依據年度各單位指標分解，完成階段性（月度）指標檢測，檢測依據作為考評結果報廠安委會負責人審批，交管理科計發。
??????? 第五條? 管理科負責考評結果的執行，在計發各單位當月工資中安全管理比例時，能夠提供書面考評結果，說明被考核理由。
??????? 第六條? 其它職能管理科室對事故類考核職責：
??????? 一、生產科負責對生產事故下發考核通報，報安全科備案、報管理科執行考核；
??????? 二、技術科負責對工藝事故下發考核通報，報安全科備案、報管理科執行考核；
??????? 三、設備科負責對設備事故下發考核通報，報安全科備案、報管理科執行考核。
??????? 第七條? 各職能科室和生產車間的第一負責人必須認真履行《安全生產責任制》，加強管理，分級負責，結合本單位安全生產實際情況，依據本辦法制定各單位詳細獎懲細則。
??????? 第三章? 獎懲辦法
??????? 第八條? 廠安委會每月在全廠工資總額中，設一定比例的工資作為安全工作的考核部分；年度安全獎勵在年終獎中按相同比例兌現。
??????? 第九條? 為確保實現年度控制目標，采用“周檢查、月度考核、年度總評”的辦法兌現，通過檢查各單位安全工作落實情況，由安全科在月底出據考核憑證，報廠主管領導審批，考核結果明細報管理科執行計發考核比例的安全工資；月度得分總和作為年度的考評兌現依據。
??????? 第十條? 考評計分及獎勵辦法：
??????? 以100分為基礎， 90分以上為合格，全額支付單位安全工資；89分以下按分值的百分比支付安全工資；被考核工資自動轉入安全基金，作為季度、年度安全獎勵資金。