1、企業與職工簽訂的各類勞動合同，應有職業安全健康方面的規定，具體內容為：
        a、企業按照國家和行業標準為職工提供必要的勞動條件和勞動保護；依法組織對職工的安全教育和培訓；不斷完善各項安全生產規章制度及安全操作規程；保障職工的職業安全與健康及相關的經濟效益。
        b、職工積極參加企業組織的安全教育和培訓，熟知并遵守公司各項安全生產規章制度和安全操作規程；熟知并掌握本崗位的職業危害因素及安全防護措施，增強自我保護意識，自覺抵制“三違”，做到不傷害自己，不傷害他人，不被他人所傷害。
        2、企業與職工簽訂的勞動合同，不得出現違背《安全生產法》、《勞動法》、《工會法》等國家法律法規的條款。
        3 、企業應組建有職工代表參加的勞動合同安全監督委員會，勞動合同安全監督委員會應開展工作。
        4、勞動合同安全監督委員會負責監督和檢查企業與職工雙方在簽訂、履行、解除勞動合同過程中有關職業安全健康條款的執行情況；負責聽取職工的相關意見和反映，接受咨詢并解答和協調處理有關事宜。
        5、勞動合同安全監督委員會開展工作，有關領導、單位或職工應給予支持，提供方便。需查閱有關文件資料時，應如實提供。需占用時間時，應準許，并予以安排。
        6、勞動合同安全監督委員會對檢查中發現的問題，應及時向被檢查單位或職工及相關單位或職工提出整改意見，對方應積極進行整改，如有異議，可書面提出，提請勞動合同安全監督委員會再議或協商解決，協商不成的，可提請上級工會或勞動行政部門協調或裁決。
        7、勞動安全監督委員會應支持企業對模范遵守勞動紀律和規章制度、在安全文明生產和排除重大事故隱患中表現突出的職工予以表彰獎勵，支持企業依照法律法規和規定對違反勞動紀律、規章制度和安全操作規程，造成一定后果的職工進行懲處，以維護正常的安全生產秩序。
        8、勞動合同安全監督委員會至少每半年活動一次，遇有特殊情況可隨時組織監委會成員進行檢查與處理。