一、目的：
預防和控制工傷事故的發生，規范工傷事故處理程序，提高員工安全生產意識，最大限度地降低公司和員工的工傷事故風險。
二、適用對象：
適用于為公司工作的已簽訂勞動用工合同的員工，包括ABC三類員工。
三、工傷的認定
1、工傷的認定：
A在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
B工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
C在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
D患職業病的；
E因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
F在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
H法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
2、有下列情形之一的，不納入工傷事故的申報范圍
A、因不服從領導指派安排而發生的傷亡事故；
B、未經任何授權、許可便擅自行事而發生的傷亡事故；
C、違反工作或操作流程而發生的傷亡事故；
D、從事不利于公司經營發展的工作而在工作場所發生的傷亡事故；
E、國家法律法規規定的其它情形。
3、工傷的種類：按安全事故的嚴重程度，工傷事故導致的因工負傷可分為輕傷、重傷、死亡等種類。
4、工傷認定負責部門：公司安全消防生產小組與辦公室人力資源組,按國家有關法律執行,員工如有異議,可向國家有關勞動保障行政部門申請工傷裁決。
四、工傷的申報程序
1、申報責任
部門負責人承擔本部門的工傷、安全事故的申報責任，因遲報、瞞報所致的事故責任增加部分由部門負責人承擔；有總裁特批的，按總裁批示執行。
2、申報范圍：
1）、在本部門所轄范圍內，本部門所管轄的員工發生的一切工傷、安全事故，不受時間限制。
2）、對公司已投保的員工的“人身意外傷害險和人身意外傷害醫療險”所涉及的范圍，包括員工上下班途中，因工作所致的傷害。
3、申報內容：（詳見附表一）
1）、事故（疾病）人的姓名、年齡；
2）、事故（疾病）人家屬聯系方式及電話、人；
3）、事故（疾病）人的到崗工作時間；
4）、事故前的具體服務部門及工作性質；
5）、事故發生時的具體崗位或具體位置；
