本考核制度為本企業內部考核制度，為確保公司的安全生產，特制定本制度，以便于公司對本企業自身進行自檢。

　　第一條 公司系統安全生產工作實行以責論處的原則并設立獎勵基金。對安全工作做出突出貢獻的集體和個人，應予以獎勵；對安全工作嚴重失職、違章作業、違章指揮、違章調度造成后果的單位和個人，應予以處罰。

　　第二條 公司要求所有員工在進行工程施工時，都必須按照各工程的施工組織設計進行施工，對沒有施工組織設計的工程，公司將責令項目部停止施工，并對工地主要負責人進行處罰。對有施工組織設計而不按施工組織設計進行施工的工地，要求其立即整改。

　　第三條 對各工地安全生產記錄資料進行檢查，對安全資料不全的工地進行批評，并限期整改。

　　第四條 安全工作的獎罰實行精神鼓勵和物質獎勵相結合、批評教育與經濟處罰相結合的原則，以獎懲為手段，以教育為目的。

　　第五條 公司每年對上一年度實現安全生產目標的工地項目部進行考核評分，為安全生產工作做出突出貢獻的集體和個人予以表彰。

　　第六條 對于有特殊貢獻的部門和個人，本公司將給予適當的物質獎勵。

　　（一）預防、制止特大惡性事故的發生者；

　　（二）多年未發生死亡事故、火災事故等重大事故的工地項目部；

　　（三）改善勞動條件，控制職業危害成績顯著者；

　　（四）開展安全生產和工業衛生的管理、監督、教育成績突出者；

　　（六）關心、支持、幫助工地現場，有突出貢獻者。