1范圍

　　為了規范日常安全生產考核工作和強化安全獎懲與責任追究制度特制定本管理程序。

　　本程序規定了日常安全生產考核的管理內容、方法和有關獎懲標準。

　　本程序適用于在公司內生產、施工的所有單位的日常月度安全考核及對安全生產工作有重大貢獻或造成人身事故與損失的責任者的獎勵和懲罰管理。

　　2、職責

　　企策部負責對在公司內生產、施工的所有單位的日常月度安全考核及對安全生產工作有重大貢獻或造成人身事故與損失的責任者的獎勵和懲罰處理的管理工作。

　　3、管理內容與方法

　　⑴、對下列表現之一的單位和個人，由企策部提交公司“安委會”研究，給予表揚、獎勵。

　　a)在安全工作中，獲得市級以上先進的。

　　b)發現重大事故隱患，而避免重大事故發生的。

　　c)在安全管理方面有突出貢獻或創新的。

　　d)在安全技術、工業衛生、環境保護方面提出重要建議，經實踐成效顯著的。

　　e)對成績突出的部門的有關領導和人員及安全管理、創新、建議等方面的先進個人可給予50-2000元的獎勵。

　　⑵、對下列表現之一的單位和個人，由企策部視責任大小，情節輕重給予處罰。

　　a)違反國家勞動安全衛生法律法規和公司安全生產管理制度的。

　　b)新、改、擴建和技術改造工程項目的勞動安全衛生、環境保護設施未按照“三同時”要求實施的。

　　c)隨意拆毀或不正確使用安全衛生、環境保護設施的。

　　d)對事故隱患不整改、不采取防范措施的。

　　e)不正確穿戴勞動防護用品的（含管理人員、技術人員到生產現場）。

　　f)合同（協議）中未按照規定辦理安全責任手續的。

　　g)無證進行特種作業的，危險作業不辦理審批手續的。

　　h)一般事故和未遂事故的責任者。

　　i)發生事故后，弄虛作假，破壞事故現場或隱瞞事故的。

　　j)有意制造環境污染事故的（如亂排超標污水、制造塵毒、噪聲等）。

　　k)凡屬上述條款之一，給予部門100-5000元經濟處罰，給予個人50-1000元經濟處罰。