1、負責企業員工的安全培訓，對新入廠人員（包括實習、代培人員）及時組織入廠安全教育和考核，考核合格后方可分配到班組。會同有關部門組織對員工進行安全技術教育和特種作業人員的培訓。

2、貫徹勞動紀律管理的有關規定，負責勞動紀律教育和檢查。

3、把安全工作業績納人干部晉升、員工晉級和獎勵考核的重要內容。

4、根據職業禁忌癥的要求，做好新老員工的工種分配和調整，認真執行有害工種崗位定期輪換、脫離崗位的規定。

5、按國家規定，從質量和數量上保證職業安全衛生專業人員的配備。

6、在辦理臨時用工協議書時，應有安全方面的條款，并會同有關部門執行和檢查。