為了認真貫徹“安全第一、預防為主、綜合治理”和“誰主管、誰負責”的安全生產工作方針和原則，切實把安全工作落實到基層，確保實現公司的安全生產目標，使安全工作更加規范化、標準化，根據上級有關規定，經公司研究，與各部門簽訂安全生產工作責任狀，各部門負責人為安全生產工作第一責任人，并簽訂責任書如下：
1、責任內容
1.1、建立健全部門安全管理制度，做到本部門必須有責任人主抓此項工作，明確到人，狠抓、、落實，獎懲分明。
1.2、安全生產，文明生產，嚴格安全操作規程和安全管理，做到無違章操作和人身傷亡事故。
1.3、嚴格按規定落實各項安全檢查，做到無火險、盜險、無機械帶病操作，對上級下達的整改通知，按要求如期完成。
1.4、杜絕違章指揮，對需要年檢的設備按規定進行年度檢查，特殊工種做到持證上崗，依法保護勞動者的合法權益。
1.5、根據車間工作實際對新上崗、轉崗、復崗的職工進行車間級、班組級安全教育培訓。
2、檢查考核辦法
2.1、按照《安全生產指標考核辦法》，每月以百分制進行考核，考核結果存檔，作為年終表彰、獎懲的依據。
2.2、公司定期對部門進行管理、檢查，結果存檔作為上級和車間評比獎罰的依據。
3、獎罰
3.1、嚴格執行安全管理制度，落實各項防范措施，完成全年責任任務，按檢查考核標準，全年總分平均達到95分以上的部門責任人獎勵安全獎1000元。
3.2、部門職工違犯廠規廠紀發現一人次扣罰安全獎的5%。
3.3、部門職工在廠區出現酗酒鬧事、打架斗毆，除按有關規定處理外，發現一人次扣罰安全獎的5%。
3.4、公司對部門的安全工作按考核標準進行考評
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年總分平均 |
扣罰安全獎比例 |
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90≤年總分平均＜95 |
扣罰安全獎的10% |
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85≤年總分平均＜90 |
扣罰安全獎的25% |
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80≤年總分平均＜85 |
扣罰安全獎的40% |
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75≤年總分平均＜80 |
扣罰安全獎的55% |
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70≤年總分平均＜75 |
扣罰安全獎的70% |
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65≤年總分平均＜70 |
扣罰安全獎的85% |
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年總分平均＜65 |
沒有安全獎 |
3.5、車間發生火險一次，扣罰50%的安全獎，發生二次以上對該部門的安全工作實行一票否決，取消全年安全獎。
3.6、凡造成工傷事故的部門，扣罰全年安全獎。
3.7、凡造成較大安全事故，上級部門對公司進行罰款的，由事故直接責任人按造成經濟損失的10%-30%罰款。
3.8、安全工作無人負責，安全生產規章制度不健全，無章可循，管理混亂；對設備未按規定檢修，檢驗而造成事故的；未按規定要求對新上崗、換崗、復崗的職工進行車間級和班組級安全教育培訓就上崗的；不按規定使用勞動安全保護品的；對危及職工生命安全的事故隱患采取玩忽職守態度的；由于違章行為而造成責任事故的，要追究該部門安全管理人員的責任,并扣罰全年安全獎。
3.9、強化安全檔案建設，成立各種安全組織，制定切合實際的預案，做好各項安全學習、檢查、制度的保存工作，以此作為安全管理的依據，每發現一次安全檔案管理不規范，扣罰安全獎的5%。
3.10、本責任書一式兩份，公司和部門車間各執一份。本責任書2012年1月1日起，至2012年12月31日止。
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