一、指導思想
             貫徹”所有安全事故都是可以預防”的理念，堅持安全第一、預防為主、綜合治理、持續改善的安全方針，以保障員工職業健康安全為根本出發點，全面推進安全達標單位的建設，落實各級安全責任，推進安全監督評價常態管理，加大隱患排查治理力度，開展有針對性的安全教育培訓，依靠安全科技進步，提高本質安全水平。促進本質安全水平。促進各單位職業健康安全管理體系的有效運行，提高生產、檢修、建設安全體系管控能力。
        二、工作職責
        1、安全職責：
        1)負責建立、建全企業人力資源管理系統，確保人力資源工作按照企業發展目標日趨科學化，規范化；
        2）負責制訂企業用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經批準后組織實施，并根據企業的實際情況、發展戰略和經營計劃制定企業的人力資源計劃；
        3）制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃。每年度根據企業的經營目標及企業的人員需求計劃審核企業的人員編制，對企業人員的檔案進行統一的管理；
        4）定期收集企業內外人力資源資訊，建立企業人才庫，保證人才儲備；
        5）依據企業的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘；
        6）根據企業發展規劃，對企業的各個職能部門進行職務分析，編制各崗位的崗位說明書；
        7）制定安全培訓教育計劃，負責公司的安全培訓工作，定期進行培訓。
        2、安全檢查和隱患整改。
        重大節假日、安全活動月期間部門負責人要參加定期安全檢查，有記錄；對一些可能引起火災、盜竊等隱患的地方要進行跟蹤督察；未熄滅的煙頭不得扔進廢紙簍內；掌握辦公區各類電器的正確使用方法。下班后，做到“三滅一關”。在維修、更換、連接各類電器、電線、插口時，應請專業人員或在專業人員指導下進行；發生各類人身傷亡、重大事故、火災事故、重大交通事故和嚴重自然災害事故等應按規定程序和流程如實報告，及時趕赴事故現場指揮搶救，采取應急救援措施，避免事故擴大，并認真做好善后工作和“四不放過”；保管好各自崗位中的資料，嚴防丟失、泄露、失火。嚴格遵守公司有關的保密規定。對所使用、保管的各類圖章要嚴防丟失、失控，做好圖章的使用記錄。
        3、安全目標
        1）死亡及重傷事故為0；
        2）輕傷事故控制為2起；
        3）火災事故為0；
        4）道路交通重大責任事故為0；
        5）月度公司安全指令性工作任務完成率100%；
        6）員工安全生產教育培訓率為100%；
        7）主要負責人、安全員、特種作業人員持證上崗要達到100%；
        8）事故隱患整改率為100%；
        9）安全生產費用投入率100%；
        10）各類事故“四不放過”處理100%。
        三、做到層層分解安全目標責任。同時，所有員工都必須簽訂《安全生產責任書》，未進行簽訂的員工不得上崗。
        四、責任期限為201X年1月6日至201X年1月5日止。
       
        公司安全第一責任人                                  行政部經理