為認真貫徹落實“安全第一，預防為主”的安全生產方針，強化安全管理，健全公司的“安全風險，安全制約，安全激勵”機制，進一步提高公司安全管理水平，實行責任到人的目標管理，使責任者認識到“安全責任重于泰山”確保公司2015年度安全目標的實現，生產副總經理與設備部經理簽訂安全生產目標責任書如下：
        一、 必須實現以下安全管理目標：
        1、全年人身死亡事故為零2、重傷事故為零3、輕傷小于5人。
        4、火災事故為零；5、爆炸事故為零6、觸電事故為零7、員工參與安全培訓率為100%。
        8、安全設施、安全標志、安全警示的設置率、規范率達到98%。
        二、設備維修負責人在安全工作上必須做到以下內容：
        1、全面負責本公司范圍內各種生產設備、電氣、蒸汽和管路的管理，對設備進行定期檢查和定期保養，使之保持良好運行狀態。
        2、參加定期組織的安全生產大檢查，對生產設備、電器存在的問題，制定整改措施方案，落實責任人，限期整改完善。
        3、嚴格執行動火、電焊、用電安全，不得違章作業、違章指揮。
        4、對本部門人員違反操作規程或電氣、設備維護不當所引起的重大傷亡事故負責直接領導責任。
        5、組織制定有關設備維修、保養的管理制度及安全操作規程，并負責監督執行。
        6、確保生產設備的安全防護裝置齊全、有效。凡安裝、修理、搬遷機器設備竣工時，須重新檢驗安全防護裝置是否完整有效，方可移交運行。
        7、確保維修作業時安全，防范措施到位與核實，不得出現防范措施不落實而擅自作業導致安全事故的發生。
        8、確保公司安全設施、設備、安全警示的設置率、規范率達到100%。
        9、貫徹公司關于設備制造、檢修、維護保養及施工方面的安全規定，做好主管部門內的安全工作。
        三、安全獎懲：
        1、安全獎勵基數：1600元/年。
        2、年終安全管理目標全部達標，除按照月度考核規定給予獎罰外（月度考核每月50元），給予特別獎勵1000元。
        3、由安全環保部負責對年安全獎勵基數分解至各月，并每月對安全生產目標責任書的落實情況進行考核。
        4、輕傷不住院仍繼續工作的，出現一次罰50元。每次扣除特別獎勵50元。
        6、出現人身事故醫治住院或不住院，15天內康復后工作的罰100元，年終特別獎勵扣除100元。15天后康復工作的，年終特別獎勵全部扣除。
        5、重大人身事故住院治療15天以上的扣200元。年終特別獎勵全部扣除。
        7、出現死亡事故的除全部扣除全年安全獎勵及年終特別獎勵外，還要追究其管理責任。
        8、發生一起輕傷或惡性未遂事故，不按規定處理的或隱瞞不報、事后補報的每次罰100元。
        9、公司組織安全檢查中每發現一起違章現象，依事態嚴重程度罰50--100元，對公司查出的問題一次未按要求整改的，罰款20元，并通報批評。
        10、本安全生產責任書中所列必須做到的安全工作條款，每項未落實罰50元。
        11、執行安全責任一票否決制。(不參加全年優評活動)
        12、由于違反安全操作規程，造成財產損失5000元以下罰款150元；5000元至1萬元，罰款400元；1萬元至5萬元，罰款1500元；5萬元至10萬元，罰款3500元；10萬元至20萬元，罰款6000元，20萬元至50萬元，罰款10000元；50萬元以上視情節罰款1萬元至3萬元，并扣除全部年度特別獎勵。
        四、本責任狀一式三份，生產副總經理、設備部經理、安全環保部各執一份。
        五、本責任書自2015年1月1日起執行，至2015月12月31日止。
       
        生產副總經理簽字：                     設備部經理責人簽字：
        簽訂時間：                           簽訂時間：
       
        山東昊月樹脂有限公司